蚌埠市江河水利工程建設有限責任公司 楊忠孝17605527811         

習近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)：“要增強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體制機制和工作方法，推動工會等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。”

習近平總書記的報告，給工會工作指出了明確方向。尤其是基層工會組織處在聯(lián)系職工群眾、服務職工群眾的最前沿，更要認真學習領會習總書記報告精神，把聯(lián)系職工群眾、服務職工群眾、團結(jié)職工群眾堅定不移跟黨走作為自身工作的重要定位。

近年來，隨著我國社會主義民主和法制的不斷健全，有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的現(xiàn)象得到很大程度的遏制。尤其是黨的十八大以來，我國依法治國方略得到全面實施，民主法制水平進一步提高，《工會法》、《勞動法》等涉及職工群眾切身利益的法律法規(guī)得到全面實施。但在現(xiàn)實生活中，職工的勞動權利、經(jīng)濟權益、民主權利甚至生命健康權利受到不法侵害的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：一是一些企業(yè)在改制、改組或重組過程中大量裁員，使一些職工在無奈的情況下，含淚與企業(yè)簽訂解聘合同，嚴重侵犯了職工合法權益；二是一些企業(yè)分配格局不均衡、不合理，執(zhí)行政策不統(tǒng)一：有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況好、經(jīng)濟效益高就肆意高薪；有的企業(yè)即使生產(chǎn)經(jīng)營正常，也以種種理由把職工工資壓得很低；即使是同一地區(qū)同一層次的職工，月薪就有幾千元乃至上萬元差距；有的企業(yè)沒有建立正常的工資增長機制，或正常增資機制不合理，與社會物價上漲水平不同步；有的企業(yè)高管實行高額年薪，且職務消費隨意性很大，缺乏有效監(jiān)督和制約。管理者與勞動者收入差距明顯太大，使企業(yè)勞動關系表現(xiàn)為不和諧、不穩(wěn)定趨勢。三是社會保險機制雖逐步完善，但仍未達到應保盡保，而且參保水平參差不齊，致使部分職工退休工資差距很大。四是一些企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，致使下崗失業(yè)人員和提前“退休”人員增多；一些企業(yè)即使生產(chǎn)經(jīng)營正常，也隨意安排職工下崗或提前“退休”，給一些職工生活造成困難。五是有些企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，不顧職工安全，違法生產(chǎn)、違規(guī)指揮職工冒險作業(yè)，造成不該發(fā)生的傷亡事故；甚至采取“私了”、逃匿等行為自行處理工傷事故；甚至隱報、瞞報、謊報工傷事故，克扣職工工傷補助費用等。六是有些企業(yè)隨意拖欠、克扣職工工資，尤其是農(nóng)民工雖然付出了艱辛的勞動，但卻連續(xù)幾個月甚至更長時間拿不到工資。諸如此類的侵權現(xiàn)象雖呈減少和下降趨勢，但仍時有發(fā)生。新的分配不公仍使廣大職工群眾產(chǎn)生新的困惑。

黨的十八大以來，各級工會組織在黨的領導下，不忘初心，不負使命，依法維護職工的合法效益，使廣大職工群眾產(chǎn)生了強大的向心力、凝聚力，為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設發(fā)揮了巨大作用。但要從根本上解決維權問題，僅有工會組織還是不夠的。因為職工合法權益涉及面廣，甚至涉及社會深層次矛盾和問題。因此，要切實維護職工合法權益，應引起社會方方面面的重視和支持。就各級黨委和政府部門來說，要進一步完善和落實涉及職工權益的各項政策法規(guī)，加大對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的管理、監(jiān)督和制約。使其依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營、依法管理；對于各級立法部門來說，要進一步加快涉及職工權益維護的立法進程，同時，更要重視執(zhí)法的監(jiān)督和檢查，有效遏制以權代法、以人治替代法治的不正常現(xiàn)象。使侵犯職工合法權益的現(xiàn)象得到及時糾正，切實有效地維護廣大職工的合法權益。同時，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大職工群眾更加緊密地團結(jié)在黨的周圍，把廣大職工群眾對美好生活的追求匯聚成強大動力，共同譜寫“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的新篇章。

二〇一七年十二月一日